让更多“新农人”成为“兴农人”

央视近日播出的《焦点访谈》，讲述5名平均年龄仅28岁的河北年轻人如何向盐碱地要粮食的故事。随着乡村振兴的持续推进，农业农村广阔舞台上涌现出了一批又一批的“新农人”，他们对农村充满感情，愿意扎根基层；他们有知识有技术，将城市和乡村连接，推动新知识、新技术向乡村汇聚；他们改变了“面朝黄土背朝天”的农民形象……事业成败，关键在人。各级组织部门要善于当好人才管家，做好“新农人”引育管用工作，让更多的“新农人”领跑乡村振兴路。

双向引才，充实“新农人”人才库。如今，农业生产的“软件”“硬件”不断升级，斑斓的大地蕴藏着更多科技的力量。人才回引工作要坚持内部培养和外部引进双向发力，一方面要因地制宜打好“乡情牌”，依托血缘、亲缘、地缘，广泛梳理在外优秀人才，建立定期联络沟通机制，鼓励更多的年轻人用他们的所学、所见、所闻回故乡、帮老乡、建家乡，着力回引一批有文化知识、经营能力的在外大学毕业生、乡贤能人。另一方面，要构建好农业农村创新创业的“引才体系”，通过招商引资、招才引智，建立健全“党建链+人才链”“人才+乡村振兴项目”“党支部+合作社+龙头企业”等引才体系，多维度打造良好的创新创业环境，以发展硬实力来提升农村吸引力，变“不想来”“不愿来”为“主动来”“抢着来”，实现人才与乡村的“双向奔赴”。

精准培育，提升“新农人”真本领。据农业农村部数据，从2012年到2022年底，返乡入乡创业人员累计达到1220万人。按照《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，到2025年这一数据将超过1500万人。鼓励返乡入乡人员创业，这既是推进农业农村现代化的现实需求，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的有力举措。目前，从“新农人”的组成类型来看，有熟悉农业生产的本土种粮大户、养殖大户、家庭农场主，还有进城求学然后回乡就业的高校毕业生、在外经商的成功人士……其中相当一部分人是从社会不同的行业跨界而来，对于传统农业向现代农业转型缺乏实践经验。作为农村实用人才的“娘家人”，相关部门要携手加强对这一群体的精准培训，让更多的“新农人”尽快掌握所需的技能本领，真正成长为乡村振兴路上的“排头兵”。

优化服务，帮助“新农人”成就梦想。招才引才不是“一锤子买卖”，想让“新农人”真正长久发挥作用，地方党委政府必须拿出长期且能落地的人才服务政策，为“新农人”队伍的发展壮大提供制度支撑。在项目孵化、融资担保、技术指导等方面给予政策支持；在教育、文化、医疗、养老等公共政策方面给予配套服务；在典型评选、职称评聘等方面给予优先考虑，通过不断健全“新农人”服务体系，让更多的“新农人”可以心无旁骛地发展事业，让他们感到在农村发展有奔头、有甜头、有盼头。