峰峰矿区召开稳定经济运行一揽子政策措施新闻发布会（十四）

8月30日上午，峰峰矿区人民政府新闻办公室就“峰峰实施“滏河人才计划”打造高质量发展人才“引擎””召开新闻发布会。会议由峰峰矿区区委宣传部常务副部长、区人民政府新闻办主任朱明主持，峰峰矿区区委常委、组织部长程贤文作权威发布，峰峰矿区区委组织部副部长李桦、区住建局党组书记、局长周志刚、区行政审批局党组书记、局长张海涛就大家关心的问题做回答。实录如下：

峰峰矿区区委宣传部常务副部长、区人民政府新闻办主任朱明：

各位记者朋友，大家好！

首先，向参加新闻发布会的各位记者朋友表示欢迎，对大家长期以来对峰峰矿区人才工作的关心、支持表示衷心的感谢！

出席今天新闻发布会的有：峰峰矿区区委常委、组织部长程贤文、峰峰矿区区委组织部副部长李桦、峰峰矿区住建局党组书记、局长周志刚、区行政审批局党组书记、局长张海涛。我是峰峰矿区区委宣传部常务副部长、区人民政府新闻办主任朱明，主持本场新闻发布会。

受邀参加今天新闻发布会的有河北日报、长城新媒体、共产党员杂志社、邯郸新闻传媒中心、微观峰峰、峰峰发布、峰峰电台等省、市、区新闻媒体。

今天的新闻发布会共两项议程，一是介绍“滏河人才计划”整体情况，二是答记者问。

首先请峰峰矿区区委常委、组织部长程贤文介绍“滏河人才计划”整体情况。

峰峰矿区区委常委、组织部长程贤文：

各位媒体朋友，大家上午好！今天，非常高兴同大家在这里见面，在此，我对各位媒体朋友能够应邀来参加峰峰矿区“滏河人才计划”新闻发布会表示热烈的欢迎！对社会各界人士长期以来关心、支持峰峰矿区人才事业的发展表示衷心的感谢。

加速发展，推动跨越，人才是最强有力的引擎。近年来，我区虽然在经济社会发展上蹚出了新路子、做出了新成绩，但绝大部分依然在吃传统产业的老本，人才的供给和创新能力不足，特别是高层次人才和重点产业、重点领域人才严重短缺，已经成为峰峰加快转型升级，实现弯道超车的最大瓶颈，出台一项系统性强、辐射面广、支持力度大的人才政策，既是全区发展的当务之急，更是顺应时代的长远布局。

去年，中央人才工作会议和省委人才工作会议相继召开，对当前及今后一个时期的人才工作作出了战略部署，为峰峰做好人才工作指明了前进道路，提供了根本遵循。峰峰全面强化“抓人才就是抓发展，兴人才就是兴峰峰”理念，积极融入中央和省市人才战略，区委常委会专题研究调度，区党代会、“两会”专门安排部署，在充分调研走访、专家协商、交流座谈、征求意见基础上，谋划实施“滏河人才计划”，努力使峰峰成为卓越人才辈出之地、所有人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。今年春节过后第一天，我们就召开了区委人才工作会议，宣读印发了《峰峰矿区“滏河人才计划”实施方案》，为我区人才发放一次性补贴和人才公寓“金钥匙”，全面吹响了人才工作号角，拉开了人才招引“新序幕”。

“滏河人才计划”紧紧围绕我区“1341”发展战略和“541”发展目标，坚持党管人才、精准引才、创新用才、服务聚才、科学分类五项原则，采取畅通人才招引渠道、强化人才奖励机制、构建人才培育体系、优化人才服务保障四项措施，积极营造“真心实意引人才、真金白银留人才、真求实效用人才”的良好氛围。“滏河人才计划”主要有三个特点。一是政策赋能，优势更明显。积极发挥政府引才为主导、用人单位引才为主体、市场化引才为媒介的作用，制定《峰峰矿区急需紧缺型高层次人才目录》，举办峰峰矿区招才引智“云直播”网络带岗活动，吸引14万人观看，报名人员达814名，其中博士3人，“双一流”高校166人，进一步拓宽了人才到我区干事创业的渠道。通过公开招聘方式，为18家用人单位选聘硕士研究生及以上博硕人才38名，为加快建设富强文明美丽现代化峰峰提供了可靠的人才保证和智力支撑。二是创新机制，待遇更优惠。加大高端人才、高层次人才、创新创业团队奖励力度。按照《峰峰矿区“滏河人才计划”实施方案》标准，对引进并驻峰工作的10类人才，给予科研经费资助，目前已为25位优秀人才发放补贴110万元。设立“滏河人才专项资金”，给予人才最高500万元综合奖励，举办“滏河英才奖”评选等活动，对为峰峰矿区经济社会发展做出突出贡献的各类杰出人才颁发“英才奖”，给予一次性奖励5万元。同时，我们还坚持一线导向，每年评选10名“优秀农村拔尖人才”、“优秀医务工作者”和“优秀教师工作者”，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位。三是完善措施，服务更温馨。健全人才服务保障体系，为优秀人才发放“滏河英才卡”，提供“量身定制、一人一策”专属服务。实施“人才公寓”工程，划分“东南西北”四个区域建设人才公寓，让符合条件的人才直接“就近入住”“拎包入住”，真正解决人才后顾之忧。加强政治引领，对人才在发展党员、挂职锻炼、入选“两代表一委员”等方面加大倾斜力度，真正让优秀人才能来得顺心、干得舒心、留得放心。

各位媒体朋友们，事业呼唤人才，事业成就人才。当前的峰峰，正在围绕“541”发展目标，全力开展“三个年”活动，在高质量发展的道路上昂首阔步、勇毅前行。我们诚邀天下英才汇聚峰峰，与我们一起共享机遇，共筑梦想。同时，我们将持续发扬“千金买马骨”“高筑黄金台”的精神打造峰峰人才“强磁场”，全心全意呵护人才、毫无保留扶持人才、不遗余力培育人才，真正使峰峰成为人才辈出、人才集聚、人才创业、人才向往之地。

谢谢大家！

峰峰矿区区委宣传部常务副部长、区人民政府新闻办主任朱明：

感谢程部长的精彩发布，接下来进入记者提问环节。提问前请记者朋友先通报所在单位的新闻机构，请举手示意。

请这位记者提问。

记者：我是河北日报的记者，请问峰峰矿区出台的“滏河人才计划”如何在众多城市的人才政策中打造比较竞争优势，保持政策活力、争取人才青睐？

峰峰矿区区委组织部副部长李桦：

峰峰矿区始终坚持党管人才原则，区委组织部发挥牵头抓总作用，坚持统筹谋划、系统推进，致力于构建符合我区特点、具有竞争比较优势的人才政策体系。具体体现在以下几个方面：

一是坚持精准引才原则。围绕峰峰建设发展需要，既发挥政府引导作用，又充分利用市场配置资源的决定性作用，鼓励用人单位按照本行业、本领域所需，精准对接，大力引进高端专业人才、专业团队，实现人才效率和人才价值的最大化。

二是坚持创新用才原则。坚持以用为本，强化效益意识和柔性引才理念，探索“飞行博士”、“候鸟专家”等人才引进和孵化模式，充分激发人才创新创业活力，促使人才智力共享、成果共用、收益共享。比如，我们拿出“真金白银”，对引进的国内外顶尖人才项目，实行“一企一策”、“一才一策”，视贡献情况最高给予500万元综合资助。

三是坚持服务聚才原则。着力优化人才干事创业环境，积极完善配套支持政策，搭建人才创新创业平台。既注重外来高端人才的引进，又注重本地现有人才的开发利用；既注重培养集聚高层次创新创业人才，又重视培育实用性、技能型人才，提升服务人才的均衡性。我们拿出“真心实意”，让人才产生“此心安处是吾乡”的归属感和认同感。

我的回答就到这里，谢谢！

记者：我是长城新媒体的记者。人才是第一资源、是发展动力，是创新源泉。那么“滏河人才计划”对于回应企业和人才期盼，围绕人才服务，特别是安居乐业宜居宜业方面有哪些举措呢？

峰峰矿区住建局党组书记、局长周志刚：

新一届峰峰矿区区委、区政府高度重视人才工作，将人才视为推动发展的第一资源，不断健全人才服务保障体制机制，积极回应人才关切与期盼，以需求为导向，搭建服务平台。

在人才安居乐业宜居宜业方面，我区统筹规划峰峰矿区人才公寓，第一时间将人才住房保障工作纳入年度工作计划，并成立专门工作领导小组，安排专员负责人才公寓的申请审核、公寓管理、协调房源等工作。从现有公租房房源中拿出部分房源，作为人才公寓进行管理使用，为来峰创业就业、符合条件的高层次人才提供周转使用住房。同时，根据人才申报情况适时调整公寓数量，确保始终有不少于现有公寓的三分之一作为备用房源。现有人才公寓达到了拎包入住条件。同时，研究制定了《峰峰矿区人才公寓使用管理办法（试行）》，对人才公寓的使用对象、申请程序、管理使用和责任追究等方面进行了明确规定，确保人才住房保障工作更加精准、科学、规范，切实解决人才来峰后居住的后顾之忧。

记者：我是共产党员杂志社的记者。峰峰矿区“滏河人才计划”除了现阶段所说的政策待遇外，还享受其他有关待遇？

峰峰矿区行政审批局党组书记、局长张海涛：

自我区“滏河人才计划”出台以来，从人才引育、创新激励、平台建设、发展机会、服务保障等各方面提出10余条政策举措，为人才发展提供全方位支持。

作为区委人才工作领导小组成员单位之一，我们在区行政服务大厅一楼设立人才服务总台，配备服务专员6名，按照“全时段保障、全方位服务”工作思路，开辟“滏河英才卡”绿色通道，全力提供高效便捷优质服务，不断助力人才工作做大做优做强。高层次人才办理相关业务时，安排专人帮办领办，优先办结。提供定制式专属服务和一对一个性化服务。

同时，定期开展政策培训，进行了4次《如何服务好人才》的专题培训学习，确保全部工作人员切实了解掌握政策文件精神及要求，为推动工作落实奠定基础。

除此之外，对引进和培育的高层次人才发放“滏河英才卡”。在出入境、落户居住、场地支持、配偶安置、子女入学、医疗保健、交通旅游等方面，提供系统化、专属化服务。切实体现“拴心留人的真心真情”，真正使各类人才“引得来、留得住、用得好”。

我的回答完毕，谢谢！

峰峰矿区区委宣传部常务副部长、区人民政府新闻办主任朱明：

感谢各位媒体记者的提问和几位同志的精彩回答。再此我们诚挚邀请、热情欢迎国内外各领域人才，来到峰峰、建设峰峰、爱上峰峰、扎根峰峰，与我们携手奋斗，共创美好未来。如还有其它问题请与组织部联系。

今天的新闻发布会到此结束，谢谢大家！