邱县：优化选调生成长路径

“考上选调生后，我被分配到乡镇工作，在组织的精心培养下，经过乡村振兴、疫情防控、信访稳定等一线实践磨砺，服务群众、处理实际问题、促进发展等各方面能力都有了很大提高。”2021年乡镇换届被提拔为邱县南辛店乡副乡长的2018届选调生杨钱皓说。

近年来，邱县把基层一线作为促进选调生成长成才的主战场，针对试用期和基层锻炼期（录用后2年内）的选调生，明确1名县级领导干部担任思想指导员；针对重点培养期（录用后6年内）的选调生，明确1名经验丰富的业务骨干担任工作领航员，“手把手”教方法、传经验、带作风，了解选调生的思想动态、工作本领和生活状况，确保选调生在思想作风上有人教、工作方法上有人带、生活困难时有人帮。

同时，邱县注重对选调生从严监管，优化跟踪管理。出台《邱县到村任职选调生管理操作办法（试行）》，督促选调生自觉遵守服务基层各项工作承诺，强化纪律约束、树立规矩意识、规范行为习惯，锤炼扎实作风，做到严于律己。建立选调生“结对帮带”机制进一步优化了邱县干部成长成才的路径。

“帮带领导会根据选调生不同情况，因材施教、有针对性的进行帮带。做好工作指导、做好谈心谈话、做好关心关爱是三个主要方面。”邱县县委组织部副部长王淑燕介绍说。

据了解，截至目前，在“1＋1”结对模式培养帮带的作用下，邱县已有2名选调生走上正科级领导岗位，4名选调生提拔为副科级领导干部，还有多名选调生在县委办公室、政府办公室、县纪委监委、县委组织部等多个职能部门任职。

邯报融媒体记者 王梦洁 通讯员 刘莹 韩霄旭