“老带新”培植接地气的年轻干部

“诗歌朗诵会、演讲比赛、文艺队伍演出……现在俺们村文化娱乐活动可多了，感觉日子过得有滋有味！”提起这几年村里的变化，邱县古城营镇枣坡村62岁的杨大妈高兴地打开了话匣子，“村里来了不少年轻干部，他们有活力、有想法，跟着他们，俺们也感觉自己年轻了许多！”

杨大妈嘴里的年轻干部们，都是来自邱县正在实施的“青蓝攻坚”助力工程平台。该平台选拔出已退出领导岗位职级干部的“常青力量”，以青蓝师徒结对、以老带新、互学共进的“传帮带”形式，选派5批70人到乡村振兴、疫情防控、为民办事等重点工作一线，激励了广大干部担当作为。

小宣传员凝聚大力量

今年29岁的张策，是古城营镇的一名宣传委员，作为全县“青蓝攻坚”工程里的年轻干部，张策自2020年到古城营镇工作之后，就一直在基层一线锻炼，他一直有个想法，就是让村里百姓的日子过得精彩起来。

“既然是一名宣传委员，那我就要做好宣传！”张策说，围绕古城营镇深化乡镇改革、村级集体经济发展、创建淘宝村、发展五金特色产业等亮点做法，他深入挖掘，全面总结，积极向上推介，成功在新华社、河北日报等上级媒体陆续刊发稿件20余篇。

在古城营镇，像张策这样的年轻干部有13名。他们坚持为农村干出一片天的信念，为乡村振兴默默贡献着力量。他们发挥各自专业所长，在镇里电商节的举办上，他们出谋划策搞创意编脚本，拍摄短视频。为满足旦寨村村民需求，实现全村空闲地全部硬化，并在村口修建了健身广场，满足群众健身活动需求；对宋八疃村进出村路两侧形象进行全面整治提升，统一粉刷、制度上墙，环境面貌大变样。

“普通的小村也有不平凡的人，我要让大家都知道，咱们农民也是有魅力的！”在平常工作中，张策善于捕捉身边的一点一滴，深入挖掘基层典型人物。在他的发掘下，北王楼村年近八旬的老人孟秋芹，坚持天天打卡“学习强国”的事迹被推选出来，被县里评为“学习达人”；古城营村邢军朋发展电商经济带动身边人共同致富的事迹，先后在新华社、《河北新闻联播》等媒体刊播。一个个典型的发掘，“轰动”了平凡的小村。

专业人才 强创新能力

今年32岁的刘丹平，是邱县梁二庄镇党委副书记。不仅是镇里的年轻干部，她还是一名乡镇科技特派员。

毕业于天津理工大学社会工作专业的她，本是一名乡镇公务员，在邱县“青蓝工程”里，她还是县里重点培养对象，今年被县发改局聘为乡镇科技特派员。作为土生土长的本地人，刘丹平一直致力于家乡文冠果产业的科技创新工作。

“文冠果属于一种油料作物，全身都是宝。它的果实富含神经酸，是迄今为止在植物中发现的富含神经酸最多的植物，这种物质可以提高人体免疫力。”刘丹平说，由于以往文冠果种植公司只以果实中的油分为产品研发重点对象，每年产生的大量果壳因无用而被扔掉。虽然企业也觉得可惜，但是不知道如何利用。

通过在省农科院学习研究，刘丹平经过多次测验分析，发现文冠果的果壳中也富含神经酸，而且还有各种微量元素和粗纤维，可以加工成为动物饲料中提高动物免疫力的重要成份。在她的积极引荐和努力争取下，最终为镇里引来了一家延伸文冠果种植产业链的企业，将果壳充分利用，实现年可生产制造出1.5万吨饲料，达到年产值7500万元的经济效益，不仅助推当地文冠果产业创新发展，还带动更多村民实现家门口就业。

刘丹平说，过去很多村子两委干部组成以60岁以上的老年人为主，干部老龄化问题突出。现在，通过科学调配班子，科学设置班子结构模型，选优配强领导班子人才，年轻干部成为了主力军。

在邱县，像刘丹平一样为镇里、村里做贡献的年轻人，还有很多。孟二庄村支部书记蒋尚山，先后为村里硬化街道6条、胡同46条，建设休闲文化广场2处，还依托村里杂粮交易中心，打造了杂粮特色村，村容村貌发生了翻天覆地的变化。东梁二庄村村干部王桂波利用娴熟的计算机操作能力，将包含社区、门店、企业等在内的全镇人口最多的村子疫情防控工作做得有条不紊。

微笑服务 干戈化玉帛

“多亏了娜娜的劝解，要不然，那么多人聚集，可是有大隐患！虽然简单，但不缺爱！”近日，提起一场简办的婚礼，新马头镇兰庄村民兰大爷为自己当初想大操大办的想法，感到后怕。

“眼下，各地疫情不时发生，稍不注意就会埋下大祸，疫情防控工作大家不能有一丝一毫的放松！”今年32岁的杨娜，是新马头镇副书记，她的微笑服务深得民心。相比“杨书记”这个称呼，村民们更喜欢叫她“娜娜”。冬季到来，各种婚事喜事较多，为了绷紧群众疫情防控安全弦，她每天都奔赴在全镇各村的疫情防控工作上。

“一开始听说反对俺办宴，心里着实有点不愿意，但是年轻干部工作就是不一样，他们有文化，办事有条理，俺们愿意配合。”兰大爷说，现在这些年轻干部说话文明有涵养，沟通及时到位，减少了很多不必要的争执。

入冬以来，疫情防控形势再次严峻，作为新提拔的年轻干部，杨娜不分昼夜，以镇村为家，在疫苗接种、防护宣传、入户排查、疫情管控等方面努力作为，积极担当有力保障群众的生命健康安全。

根据工作需要，杨娜有针对性的加强对免疫接种工作的宣传，积极引导村民主动接种，对接种禁忌等注意事项会使用通俗语言解说，对于村民反应的疑惑性问题，她及时答疑，耐心解释，积极回应村民诉求，做到了让群众应懂尽懂。

2014年，不满25岁的杨娜，接任了难点村支部书记，任职期间与群众打成一片，百姓对她的称呼也从“杨书记”变成了“闺女”、“娜娜”，从见面点个头变成了亲切拉家常。

“大娘，您坐，别着急，生气容易长皱纹，有啥事先给我说说。”“别把我们当成外人，也别有什么顾虑，有困难和我们说说，没什么解决不了的，放宽心！”她的微笑服务，换回了多起信访积案、老案的化解，更换回了群众那一份“有事找娜娜”的信任。

邱县组织部副部长焦雷说，“青蓝攻坚”工程的实施为全县年轻干部提供了非常好的平台，让入职年轻人快速成长。

这项工程，将已退出领导岗位的职级干部，根据其自身工作经历、专业特长、身体状况等，将能干事、干成事的职级干部筛选出来进行统筹使用，实行青蓝结对，择优挑选身心健康、责任心强，具有较强攻坚克难能力的职级干部作为组长，挑选年轻干部作为组员进行结对。激发已退的职级干部，在思想上积极引导、在工作上倾力培养、在表现上以身作则，充分运用自身的经验和专长，言传身教，帮助年轻干部在重大项目、重要工作和吃劲岗位上历练成长、脱颖而出。

邯报融媒体记者薛雅兰 通讯员刘莹