加快推进高质量发展 奋力开创邯郸中国式现代化建设崭新局面｜肥乡区释放人才活力推进乡村振兴

培才引智 强乡富村

——肥乡区释放人才活力推进乡村振兴

为高质量推进乡村振兴，肥乡区充分发挥党管人才的优势，不断释放人才活力，通过实施“头雁”领航、“归雁”反哺、“鸿雁”争鸣三项计划，引导各类人才在乡村天地大展才华。

“头雁”领航——提升乡村干部履职本领

开展村干部“大轮训”，分批对全区265名农村党组织书记和1535名其他村干部进行培训，选派34名优秀村党组织书记到省、市高校学习深造，提升学历，增强本领。同时，启动“百名学子回家乡”行动，每个村招引1—2名专科以上大学生回村任职。

制定建强村级后备干部队伍专项工作方案，将150余名优秀党员、外出务工经商人员、致富能手、退伍军人等纳入村级后备干部库，建立“试岗评岗”和“首位使用”制度，优先吸纳“能人”进入村“两委”班子。

针对新任村干部工作经验不足、群众工作方法欠缺的问题，探索实施“1+N”结对培养帮带机制，采取乡镇领导班子成员包联、先进村党组织书记结对、返聘经验丰富的老干部帮带等方式，手把手传授经验，帮助新任村干部尽快进入角色，提升履职能力。

“归雁”反哺——吸引在外人才返乡贡献

制定肥乡区招才引智实施方案，落实住房待遇、补助补贴、编制保障、人才卡服务等方面的人才支持政策，吸引更多优秀人才到肥乡创新创业。

采取打亲情电话、邮寄“家书”、发回乡邀请函等方式推动各类人才回流，举办“成功人士回乡恳谈会”，邀请退休干部、成功人士等通过建言献策、交流合作等途径参与乡村治理和建设，推动形成“人才回归、技术回乡、资金回流、企业回迁”的良性循环机制。

创建肥乡区农民工返乡创业园，出台资金扶持、税收优惠、金融服务等多项政策措施，为有想法有技能的农民工提供创业孵化平台，鼓励农民工返乡创业。近来，成功回引优秀农民工286人，落地创业项目18个。

“鸿雁”争鸣——激发本土人才内生动力

整合区人社、科技、林业、农业农村等部门资源，围绕栽培管理、肥水管理等内容，先后举办培训班40多期，累计培训3万余人。同时，与中国农业大学、郑州果树研究所等签订产学研项目协议，积极培育本土拥有新理念、掌握新技术的“新农人”。

在全区评选区管专家33名、农技特派员23名、致富有方的“土专家”30名，组织他们每月深入田间地头、加工车间、果蔬大棚等开展业务指导，发挥“传帮带”作用，为乡村振兴注入强劲动能。

持续加大人才政策向农村基层倾斜力度，完善农村实用人才激励办法，探索推行乡土人才评定职称机制，将优秀“土专家”“田秀才”纳入村级后备干部人选，提升他们的荣誉感、归属感，使其更好地起到示范带头作用。

邯郸新闻传媒中心记者 王翔 通讯员 李耀彩 赵帅锋