如何让“最难就业季”不再难？

□本报记者李海涛

今年，全国普通高校毕业生人数达834万，创历史新高。

在距2019年毕业季还有三个多月的时候，这个源于教育部的公开数据，再次引发社会广泛关注。一时间，“史上最难就业季”“大学生就业难”成为舆论焦点。记者查阅资料发现，近年来，持续走高的高校毕业生人数，几乎让每年都被定义为“最难就业季”，人才市场的竞争也日趋激烈。

造成大学生就业难的一个关键点在于，很多人自我认知不够，对自身价值和就业目标的判断与选择过于理想化，造成高不成、低不就的尴尬局面。要想顺利就业，大学生首先要对自身有一个全面客观的评估，如学历、专业、特长、年龄、户口、家庭环境等，都可纳入评估范畴。

社会传统价值观也是造成大学生求职困境的一大因素。按传统观念，国企、事业单位、公务员似乎是社会地位很高的“金饭碗”，也是许多家长对孩子的就业期许，如此就造成了“千军万马过独木桥”的激烈竞争。

不过，令人欣喜的是，随着社会不断进步，除了旱涝保收的“金饭碗”，自主创业、灵活就业等多元化选择已逐渐被更多人接纳和认可，其中魏县“90后”小伙张亚普就是我市大学生自主创业的典范。几年间，他的“张小生包子铺”由一家不足8平方米的小店，发展到了遍布全国多地、150多家分店的规模，年销售额逾2000万元。

张亚普之所以能够成功，在于他刚刚步入大学时，就对自己有着客观清醒的认识，并对未来创业方向有了一个大致规划。因此，大学生在校期间应未雨绸缪，在夯实专业知识的同时，以积极主动的心态，留意自己感兴趣行业的相关动态，不断完善职业规划，从而有计划地学习、实践。如果等到临近毕业才想到职业规划，往往只会事倍功半。

值得注意的是，大学毕业生“回炉”当技工，这种在常人眼中似乎有些“另类”的选择，已有升温趋势。造成这一现象的主要原因是，随着大学毕业人数年年猛增，“天之骄子”光环不再，企业招聘人才的考量标准更趋理性，摒弃了“学历至上”的用人理念，更加注重求职者的综合素质、实际能力和社会经验，而且技工的薪资待遇也相对较高。

如今，我们生活在一个多元化社会，大学毕业生无论是自主创业、参加招聘，还是继续深造、学习技能，都要对自己的选择负责，只要脚踏实地地学习、工作，不断提升个人能力和修养，就能赢得应有的尊重和称心的岗位。