带薪“情绪假”，这个可以有

□廖卫芳

如果心情不好也能请假就好了！这个愿望，有人已经实现了。日前，江苏一家企业设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，而且还是带薪的。笔者认为，我市各企业也可以借鉴这种做法。

“情绪假”除了对员工有好处，其实对企业的好处更大，是双赢之举。众所周知，人的情绪很容易受家庭琐事、情感波折、睡眠不好、身体不适等因素的影响产生波动。员工情绪一旦有了较大波动，轻则降低工作效率，严重的甚至会引发企业生产安全事故。

有了“情绪假”，员工就有了调节情绪的时间和机会，进而以更健康、更积极的心态投入到工作中去。而且，企业管理人性化了，就能无形中提高员工对企业的认可度和归属感，既能留住人，也能留住心，有利于企业的长期健康发展。

江苏这家企业设置“情绪假”，无疑是一个明智之举。但愿有更多的企业能效仿这一做法，把关注、关爱员工真正落实到实际行动中，让员工拥有更多的幸福感、获得感和自豪感。