宁送外卖不去工厂年轻人“抛弃”的究竟是什么？

□夏熊飞

目前，春节后的企业招工进入了密集期。从不少大型招聘会的反馈来看，制造业面临十分严峻的“招工荒”。有企业主表示，今年招工“收成”少的可不是一点半点，甚至面临“颗粒无收”的局面。

一边是制造业“招工荒”，大量年轻人“逃离”传统的工厂流水线；另一边却是外卖行业的年轻人与日俱增，从业者平均年龄在26岁到30岁。数据显示，2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数更是突破300万人。

传统的工厂流水线，的确工作时间长、强度大，但相比送外卖工作的风吹日晒与不确定的业务量，工厂的工作环境与稳定性，其实更胜一筹。可为什么这么多年轻人，宁愿送外卖也不去工厂？

这一代年轻人不一样。他们成长在互联网时代，每天都接触着海量新鲜的信息。除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明。在传统工厂流水线上机械式的工作，束缚压抑了他们精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业，工作时间更加自由，劳动强度可由自己掌控。只要足够努力，也能够获得较为丰厚的报酬。另外，相较于整天固定在流水线上的工人，外卖小哥能接触到更多的人与事，这也是吸引年轻人的一个重要因素。

当下，正是我国制造业转型升级的关键期，如果大量年富力强的年轻人宁愿送外卖也

不愿去工厂，势必造成制造业劳动力短缺。在正常生产都岌岌可危的情况下，何谈转型与升级呢？可见，吸引年轻人回到工厂迫在眉睫。

现在的年轻人变了，工厂也应跟着变。首先，工厂要想赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让他们有足够的获得感，愿意把工作当成事业，而非暂时谋生的手段。

其次，工厂要改变把工人当“机器”的观念。很多工人，整天都是在工厂、食堂、宿舍三点间进行着单调重复的工作和生活。因此，工厂一方面要改进生产技艺，例如用机器取代工人从事机械重复的工作，让被解放出来的工人来操作、管理机器；另一方面，应丰富工人业余生活，让他们在工作之余，也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动。

另外，工厂还可以采取“换位”手段，来解决劳动力缺乏的问题。如今，很多年轻人不再愿意背井离乡，不少企业的工人也选择返乡就业。企业主可以将工厂开到劳动力密集的地区，满足年轻人在家门口就业的愿望。如此，不仅满足了工厂、年轻人双方的需求，也能带动当地的经济发展，可谓多赢之举。

年轻人“宁愿送外卖也不去工厂”，是他们的个人职业选择，理应得到尊重。但如果任由这种观念蔓延，而不加以适时引导，实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都会面临巨大挑战。招不到人的工厂，与其抱怨年轻人变了，倒不如好好反省自己为何被年轻人“抛弃”，认真思考一下该如何改变才能获得他们的青睐。