女性“弹性工作制”值得推广

◇廖卫芳（邯报全媒体网友）

随着老龄化社会的到来和二孩政策的放开，一些年轻夫妻除了正常上班之外，还要照顾老人和小孩，而其中大部分的照顾任务落到了女性身上。

有不少女性为了能更好地顾家，不得不辞去工作，做起了全职家庭主妇，无形中给家庭经济增加了压力。职业女性渴盼实现努力工作和照顾家庭“两不误”的美好愿景。

实行女性“弹性工作制”，是解决这一问题的好办法。所谓的“弹性工作制”，是指在能够很好完成规定工作的前提下，可以灵活、自主地选择工作时间和地点。目前，部分单位已经在试点“弹性工作制”。实践证明，这种机制不仅没有影响单位各项工作，员工反而因为人性化、温情化的“弹性工作制”而更加积极、热情地投入到工作中去，极大提高了工作质量和效率。