【新邯郸报料】每天工资10元！合理吗？

11月23日上午，市民闫先生拨打邯报融媒体新闻热线8181890反映，他儿子曾在一家酒店打工，店长以他儿子是实习生不算正式工为由，只答应每天给10元工钱。闫先生认为不合理，但多次找对方沟通无果。记者咨询相关部门得知，店家这种行为已经违法，受害人可以向劳动监察部门投诉举报。

据闫先生说，他儿子闫彬彬（化名）今年20岁，是即将毕业的大专三年级学生。10月15日，闫彬彬找到彦霖酒店赵苑南门店求职，店长安排他在前台工作。儿子按照店里规定，每天上午9时上班，到下午5时30分下班。

“儿子在该酒店一直工作到当月23日。”闫先生说，“其间请过一天假，实际工作了整8天。”后来，闫先生怕儿子太辛苦，便让他到该酒店辞职并结算工资。结果，闫彬彬一分钱也没有拿回来，说店长让他到月底再来结算工资。

到了10月底，闫先生再次让儿子去要工资，但儿子却说：“不就是80元钱呀，不给就算了。”儿子的这句话让闫先生大为惊讶，“儿子打工8天，怎么可能才挣这么点钱呢？”在闫先生的一再追问下，儿子终于吐露实情，“店长和我谈打工待遇时，曾告诉我，因为实习生不算正式工，所以，酒店一天只能给我10元的工资，而我也没有提出异议就上班了。”

这么低的工资，闫先生觉得有问题，便找酒店沟通。但店长以闫先生不是打工者本人为由，不予回复。闫先生想让儿子去，但又怕处世不深的儿子再被糊弄。

当日下午，记者根据闫先生提供的电话联系上该酒店店长张女士。张女士告诉记者，“每天10元的工资是我跟闫彬彬提前商量好的，对方也点头同意了。”

随后，记者就大学生打工每天是否可以只挣10元的问题，咨询了市劳动监察大队负责讨薪维权工作的张姓负责人。他表示，1995年劳动部发布《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)，此文件指出，在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但大学生同样是劳动者，享受国家最低工资保障制度的保护。

“根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”他说，按照市人力资源和社会保障局的要求，从2019年11月1日起，我市主城区（丛台区、邯山区、复兴区），以及峰峰矿区、市经济技术开发区、冀南新区、磁县、武安市区域内的全日制劳动者每月最低工资标准是1790元，非全日制劳动者（俗称钟点工）每小时最低工资标准是18元。

该负责人表示，闫先生儿子的情况属于全日制劳动者，他打工收入的每月最低工资标准应该是1790元，核算成单日工资，应该是82元/日。而酒店只给闫先生儿子每日10元的工资，显然是违法行为。

该负责人告诉记者，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者，酒店不能以打工者是大学生为由，而不认定其为劳动者。他建议当事人或其父母找酒店方协商，如果协商不成，可以拨打12333（全国人力资源社会保障服务电话）向市劳动监察大队投诉举报。

邯报融媒体记者 刘昆